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Wir leben Kommunikation
Der regelmäßige Austausch und offene Gespräche sind für uns bei Mediaplus im Haus der Kommunikation das A und O. Unsere Maxime lautet: Wir kommunizieren klar, direkt und wertschätzend und wir reden miteinander und nicht übereinander.
Wir bieten Perspektive
Dank unserer vernetzten Arbeitsweise und als Teil der Serviceplan Gruppe, Europas größter inhabergeführten Agenturgruppe, bieten sich bei Mediaplus vielfältige Karrieremöglichkeiten an zahlreichen Standorten weltweit. Unser Erfolg, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden, basiert auf dem Know-how, dem Engagement und der Leidenschaft jedes Einzelnen. Daher bieten wir neben umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Spielraum für eigene Projekt- und Geschäftsideen und fördern diese gezielt.
Gute Führung ist uns wichtig
Bei Mediaplus wird jede Führungskraft nicht nur an ihren wirtschaftlichen Ergebnissen, sondern auch an ihrem Führungserfolg gemessen. Regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklungsgespräche sind daher selbstverständlich. Die in unserem Leitbild festgelegten Werte haben wir gemeinsam erarbeitet, damit sie uns Orientierung im Arbeitsalltag geben.
Wir sind neugierig
Wir leben in spannenden Zeiten, denn die Medienlandschaft und die Mediennutzung befinden sich in rasantem Umbruch. Neue Technologien schaffen neue Kommunikationsformen und täglich neue Möglichkeiten, den Konsumenten anzusprechen. Daher suchen wir Menschen, die sich für Medien begeistern und Lust haben, diese Zeit des Wandels aktiv mitzugestalten.
Hochschulabsolventen mit erster Berufserfahrung im Bereich Medien können bei uns als Junioren im Bereich Mediaplanung anfangen und ihre Erfahrungen ausbauen.
Für Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung bietet unser 12-monatiges Traineeprogramm einen praxisnahen Einstieg in die Mediaplanung und ein erstklassiges Karrieresprungbrett. Verankert in einem festen Planungsteam durchlaufen unsere Trainees alle relevanten Bereiche: Planung von On- und Offline-Medien, Medien-Einkauf, Abrechnung und Forschung. Regelmäßige Feedbackgespräche, Mentoring und feste Ansprechpartner sorgen für den Erfolg des Programms. Zusätzlich zu unserem umfangreichen Campus-Programm kann jeder Trainee aus dem Themenspektrum der Steinbeis Hochschule teils mehrtägige Workshops besuchen. Nach erfolgreichem Abschluss können unsere Trainees fest bei uns einsteigen.
Wer bereits Erfahrung in der Mediaplanung und -beratung, im Mediaeinkauf oder in der Markt- und Mediaforschung mitbringt, findet bei uns anspruchsvolle Aufgaben und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns über Bewerbungen auf eine konkrete Position in unserem Job-Portal ebenso wie über Initiativbewerbungen.
Wer eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, aber noch keine Agenturerfahrung mitbringt, kann mit gezieltem Training on the Job als Junior im Bereich Einkauf und Abrechnung fit für weitere Aufgaben werden.
Flexible oder Teilzeit-Arbeitsregelung, Mobile Working, Stammtische für neue Mitarbeiter und Praktikanten, Kostenübernahme für Abendessen und Taxi nach Hause, wenn es mal später werden sollte, Kaffee, Tee und frisches Obst sowie betriebliche Altersvorsorge.
Neben deinem täglichen Job bieten wir auch ein Gesundheitsprogramm namens weSPORT an, Mobilität (Agenturfahrräder und E-Bikes), Firmen-Benefits bei außerbetrieblichen Anbietern, Inhouse Catering, Agentur-Events – von Partys über After Work Events bis zu Skireisen – und unser Inhouse Reisebüro weTRAVEL.
Wenn du deine Fähigkeiten weiter entwickeln möchtest, bieten wir die Möglichkeit eines Studiums an der Steinbeis Universität (Bachelor und Master) an, wie auch Trainee-Programme, unser Campus-Programm mit fast hundert Seminaren und Workshops pro Jahr, sowie diverse Coachings.
An unserem Hauptstandort in München bieten wir Eltern zudem Kindertagesbetreuung an und unterstützen an anderen deutschen Standorten bei der Suche nach einer geeigneten Tagespflege für den Nachwuchs. Um dir zu helfen, Karriere und Kinder zu vereinbaren, sind diverse Vorträge und Workshops zu Familienthemen Teil unseres Campus-Programms und wir kooperieren mit Anbietern von Ferienprogrammen. Zusätzliche Benefits sind etwa regelmäßige Treffen von Eltern sowie die „Workplace by Facebook“-Gruppe weFAMILY.
