Mediaplus ist die größte unabhängige und partnergeführte Mediaagentur Europas.

Andrea Malgara verantwortet den Bereich Buying & Operations, in dem Prozesse, Abrechnungsvorgänge und organisatorische Strukturen von Mediaplus zusammenlaufen. Als zentrale Verhandlungs- und Ansprechperson für alle Medien- und Vermarktungspartner im operativen Deutschland-Geschäft ist Malgara unter anderem verantwortlich für den Einkauf des Inventars und die Forschungsaktivitäten und Studien der Mediaplus-eigenen Research-Unit Insights.

Barbara Evans ist für den Bereich Strategy & International zuständig. Als Vordenkerin für künftige Verbrauchererwartungen, Medienkonsum und Customer Journeys leitet sie ein nahtlos verzahntes und diversifiziertes Team aus Experten unterschiedlicher Kompetenzen. Gemeinsam mit Matthias Brüll soll Evans die Leistungen dieses Kompetenzteams in einen internationalen Kontext übertragen, ohne die individuellen Bedingungen in den jeweiligen Regionen aus dem Auge zu verlieren.

Julian Simons untersteht das Data & Activation-Ressort und damit die nationale und internationale Weiterentwicklung der digitalen Strategie der Gruppe. Dazu gehört die Beratung der Kunden bezüglich eines sinnvollen Einsatzes von Daten, die Etablierung datengetriebener Mediaprodukte und Prozesse sowie die zentrale Visualisierung und Integration aller Datenquellen. Unter seiner Federführung entstehen Produkte und Prozesse, in der verschiedenste medial nutzbare Daten in Echtzeit zusammengefasst, analysiert und basierend auf den definierten KPIs (programmatisch) ausgespielt und optimiert werden können.

Matthias Brüll ist CEO der Mediaplus Group. In dieser Funktion obliegt ihm die übergreifende strategische Führung der Agenturgruppe in Deutschland und aller weiteren internationalen Standorte. Darüber hinaus vertritt Brüll die Belange der Mediaplus Group auch als Mitglied in der Holding der Serviceplan Group.

Esther Busch steht für den Bereich Integration. In dieser Funktion kümmert sie sich nicht nur um die Weiterentwicklung der Mediaplus-Standorte außerhalb Münchens, sondern auch um die Integration von Mediaplus in der gesamten Serviceplan Group wie auch in der Zusammenarbeit mit den Kunden. Unter ihrer Federführung werden Abläufe, Strukturen und Tools der Mediaplus-Agenturen und -Unternehmen mit denen der anderen Agenturgruppen im House of Communication verzahnt, Kundenstrategien entstehen integriert aus interdisziplinären Teams aus allen Agenturbereichen des HOC.

Oliver Hey verantwortet mit dem Ressort Growth & Marketing alle Aktivitäten rund um das Neugeschäft und Marketing, inklusive strategischer Definition und Ansprache der Zielkunden über alle Agenturbereiche hinweg. Die Marke Mediaplus bei Kunden, Vermarktern und Auditoren zu schärfen und profilieren, gehört ebenso zu Heys Obliegenheiten, wie die Vermarktung sämtlicher Agentur-Gewerke und -Leistungen sowie die Optimierung der Pitch-Prozesse.

Wir machen Mediaplus zum begehrtesten Arbeitgeber unter den Mediaagenturen. Die Identifikation und Motivation unserer Mitarbeiter machen unsere Attraktivität aus. Unsere Mitarbeiter sind die Quelle unseres Erfolgs und bestimmen zu einem hohen Maß unser Handeln.

Wir leben Innovation. Innovation ist wesentlicher Treiber unseres Erfolgs und differenziert uns im Agenturmarkt. Deshalb fordern und fördern wir die Entwicklung neuer Ideen und Lösungen. Wir schaffen dies, indem wir Freiraum im Denken unterstützen und eine offene Diskussionskultur pflegen, die Neues entstehen lässt.

Wir handeln unternehmerisch. Als unabhängige, partnergeführte Agentur wollen wir unternehmerisch denkende Mitarbeiter. Wir schaffen das Bewusstsein für den individuellen Einfluss eines Jeden auf den Unternehmenserfolg. Dies spiegelt sich wider in unseren individuellen Zielvereinbarungen (KIKK). Darüber hinaus bieten wir Transparenz über den Unternehmenserfolg und Partizipationsangebote für On Top Leistungen.

Wir sind erfolgreich durch Leidenschaft. Leidenschaft treibt uns an. Wir streben jeden Tag aufs Neue nach Exzellenz und haben den Ehrgeiz, immer besser zu werden. Wir handeln aus Überzeugung und fördern in unseren Mitarbeitern Mut, Neugierde und Enthusiasmus. Wir geben uns nicht mit den erstbesten Lösungen zufrieden und gehen gerne die Extrameile.

Wir führen unsere Mitarbeiter mit Wertschätzung und respektieren ihre Individualität. Unsere Mitarbeiter sind uns als Menschen wichtig. Wir fokussieren uns auf ihre Stärken. Wir nehmen uns Zeit für sie und erkennen ihre Leistungen an.

Wir kommunizieren klar und direkt. Klare und verlässliche Kommunikation ist die Basis für einen respektvollen Umgang über alle Ebenen. Wir stehen zu unserem Wort. Wir reden nicht übereinander, sondern miteinander.

Wir treffen Entscheidungen klar und nachvollziehbar. Transparente und konsistente Entscheidungen schaffen Orientierung für zielgerichtetes und effizientes Arbeiten. Wir kommunizieren unsere Entscheidungen nachvollziehbar und halten sie nach.

Wir sind unseren Mitarbeitern ein gutes Vorbild. Was wir vorleben, findet Nachahmung und beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter und prägt die Kultur von Mediaplus. Wir verhalten uns integer und halten uns an unseren selbst gegebenen Verhaltenskodex.